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遼河油田工會推出心理健康促進活動

2014-05-22 09:51 來源: 作者:

  作為中石油確定的兩家擴大經(jīng)營自主權試點單位之一,遼河油田年初確定,將展開深化薪酬分配制度改革、深化干部制度改革、深化用工制度改革等。眼下,一些改革已經(jīng)啟動。面對改革可能給職工帶來的諸多變化,該公司工會推出了一個名為“改革中的組織改善和職工調(diào)適”心理健康促進活動,幫助職工應對改革中可能遇到的各種心理問題,提高職工對改革的適應力。

  活動中,遼河油田工會設立的EAP項目組,組織11家二級單位制作了“改革中的組織改善和職工調(diào)適”展板40塊,內(nèi)容有頂層設計、阻力保障機制、推動策略、組織改善等8項內(nèi)容,僅“職工調(diào)適”展板就有12塊,內(nèi)容主要有“離開舒服圈您會很快適應嗎”、“震蕩中的情緒智力”、“獲取變革中的職場安全感”、“抱怨不如行動”、“身心健康是一種競爭力”等。此次巡展通過對改革大勢的介紹,對職工做出潤物無聲的“心理動員”。此項巡展已于4月20日啟動,50個二級單位將全部展到。

  與此同時,EAP項目組抽調(diào)60名心理咨詢師,分成9個組,走進已經(jīng)啟動改革的二級單位,對有需求的職工進行一對一訪談,幫助職工從心理上適應改革、理解改革、支持改革。興隆臺采油廠抽調(diào)了50名正式職工轉崗到油管廠從事油管清洗、倒運工作。由于這項工作環(huán)境艱苦,又臟又累,安全風險性高,調(diào)過去的人很多心里有“疙瘩”。

  興隆臺采油廠領導委派心理咨詢師耿曉菊和趙??等進駐油管廠。心理咨詢師用了4個月時間,通過問卷調(diào)查、心理訪談、團體心理輔導等方式,陪伴職工渡過“轉崗適應期”,舒緩了職工的不滿情緒,使職工們以較好的心態(tài)投入新的工作。

  某單位一名女職工在崗位調(diào)整中,從管理崗調(diào)到操作崗、工作地點從市區(qū)換到礦區(qū)。心感不平的她通過心理咨詢熱線向EAP項目組負責人呂瑋哭訴。呂瑋站在這位女職工的立場認真傾聽她的意見,幫她分析轉崗變化的原因,啟發(fā)她看到自身的弱點和不足,探討不滿情緒對今后工作、生活和身心健康的影響,幫她尋找自身的優(yōu)勢和潛能,激勵她在新崗位上干出成績,使這名女職工的負面情緒得到緩解,增強了迎接新崗位的信心。

  對于職工在訪談中提出的問題,心理咨詢師積極將其反映給管理層。曙光采油廠一線采油工工作服容易臟洗衣難、乘坐通勤車職工下班時間早而發(fā)車時間固定且沒有休息地方、女職工健康體檢項目少……職工反映的這些問題,已陸續(xù)得到解決。

作者:佚名  來源:中國石油新聞中心網(wǎng)

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